ССП и управление кадрами

Одна из главных задач внедрения ССП – добиться того, чтобы ежедневная деятельность каждого сотрудника была направлена на реализацию стратегии компании. Однако даже высококвалифицированный персонал не может содействовать улучшению бизнеса организации, если не имеет достаточной мотивации и свободы в принятии решений.
Сбалансированная система показателей и система мотивации
Связь системы мотивации со сбалансированной системой показателей поможет согласовать результаты труда каждого работника с бизнес-целями компании, стимулировать сотрудников к достижению этих целей.

Сбалансированная система показателей и внутренняя коммуникация
Разработанную стратегию необходимо донести до всех структурных подразделений, до каждого отдельно взятого сотрудника. Кроме того, любая стратегия для ее эффективного выполнения требует постоянного контроля.